打好培训“组合拳”练强干部“真本领”——穆棱市多措并举强化公务员培训

穆棱市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实《公务员培训规定》要求，紧扣“政治过硬、本领高强”建设目标，构建分层分类、精准高效的公务员培训体系，为县域的可持续振兴提供坚实的人才支撑。

初任培训扣紧“第一粒扣子”，筑牢履职根基。穆棱市聚焦新录用公务员选调生成长起步关键期，每年定期对新录用公务员、选调生开展系统化初任培训，帮助快速转变角色。初任培训采用“线上+线下”融合模式，运用专题授课、分组研讨、视频教学等多种形式增强培训实效，实现理论学习与实践认知同频共振。以“前瞻性、实践性、岗位适配性”为核心定制课程，针对新录用人员党性锻炼不足、基层经验欠缺、业务能力薄弱等共性问题，培训内容突出“政治铸魂+能力筑基”双主线，一方面深耕政治理论，开设习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党性教育、党规党纪解读等核心课程，坚定政治方向和理想信念；另一方面聚焦履职刚需，设置公文写作、改革攻坚实务、信访矛盾处置等实操内容，精准补齐能力短板。

任职培训聚焦“关键少数”，锻造领导能力。科级干部是县域治理的中坚力量，为破解新提拔干部岗位适配难题，每年年底对当年新提拔的科级领导干部，开展为期不少于两周的任职培训，培训以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧扣“党性锻炼、能力培养、素质提升”目标，结合履职需求设置政治能力提升、战略思维培养、基层治理创新、风险防范化解等课程模块，确保培训内容与岗位需求精准匹配。坚持从严从实管理培训，建立“督学、考评、跟踪”全链条考核机制，实行学分登记备案，将出勤情况、课堂表现、研讨质量、结业测评等全部纳入评价范畴。同时，强化培训结果运用，将学习成效作为领导干部年度考核、任职晋升的重要依据，树立“学与不学不一样、学好学差不一样”的鲜明导向，有效推动新提拔干部快速适应岗位、扛起履职责任。

业务培训精准“分类施训”，强化实战本领。围绕全市中心工作与公务员履职难点，坚持“需求导向、实战为先”，构建“市级统筹+单位自主”的业务培训格局，全年举办业务培训38期覆盖2130人次，推动培训从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。创新开展“穆棱大课堂”以来，外聘省市专家学者、高校教授分领域对领导干部进行专业能力培训，共举办13期培训1414人次；2025年紧扣法治建设、乡村振兴、营商环境、安全生产、心理健康、信访化解等重点领域，邀请本地“土专家”、业务能手授课，开设“业务大讲堂”9期培训633人次。同时鼓励各单位自主开展培训，培训突出实践实战导向，市卫健局、总工会、农业农村局、林草局等单位组织技术培训10余期培训900余人次。通过分层分类、精准施训，全面推动党员领导干部理论水平和专业能力双提升。

在职培训构建“长效机制”，赋能素养提升。坚持全员覆盖、常态长效原则，依托穆棱市委党校与清华大学共建乡村振兴远程教学站平台，充分发挥高校优质教育资源优势，为全市党员干部、公务员提供清华大学远程网络免费课程教学，近年来“清华伟新科普讲坛”累计惠及51140人次，“乡村教育振兴”等专项培训累计覆盖8014人次，为公务员拓宽视野、提升素养提供支撑。2025年，举办优秀选调生国情调研专题培训班，分两期组织选调生到哈尔滨工业大学继续教育学院学习，采用“理论授课+现场教学+实践研讨”三位一体的方式，全方位提升年轻干部履职能力。依托“龙江干部教育网络学院”平台组织公务员开展线上自学，实行学时管理，通过定期督促、学习时间核验等方式压实学习责任，公务员线上学习完成率达100%。