聚智引才绘新章多措并举促振兴

穆棱市始终坚决贯彻落实省委能力作风建设工作部署和牡丹江市委工作要求，以目标、问题、结果为导向，坚持高站位对标、高标准推进、高质量落实，把能力作风建设作为推进高质量发展、可持续振兴的重要保障。

党的二十届三中全会提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，打通高校、科研院所与企业人才交流通道，穆棱市积极探索人才引进新思路新举措，扎实做好新时代聚智引才文章，用“第一资源”推动“第一要务”，全面提升新时代人才工作水平，走出一条契合穆棱高质量发展的市校合作新路子。

一、聚焦专家人才，拓展柔性引才渠道

为破解边境地区高层次专家人才“招人留人难”困境，穆棱市将转变思路、突破思维，创新与高校互动模式，实施“假日专家·周末工程师”柔性引才计划。一是主动出击对接高校。持续开展“穆棱高校行”系列活动，截至目前，与哈工大达成科技与产业领域合作3个、人才与智力领域合作8个，柔性引进专业技术专家学者66名。不断拓宽引才视野，将目标对准省内外高校，动态梳理全市农业、产业、科技等重点领域人才及技术需求，结合实际情况与高校对接洽谈，进一步拓展合作领域、创新合作方式、落实合作项目，推动市校合作共建的力度、广度、深度达到全新水平。二是搭建合作交流平台。将积极邀请省内外高层次专家人才到我市开展学术交流、专题讲座、科技咨询等活动，多渠道开展“穆棱籍”人才洽谈会、推介会等对家乡发展建言献策，建立长期联系交流、技术支持等合作机制。推动高层次人才柔性集聚，鼓励企业以开展课题研究、挂职兼职、技术攻关、顾问咨询等形式，吸引一批高层次人才到穆棱进行长期指导。三是推进落实合作项目。先后与东北农业大学、哈尔滨工程大学、黑龙江省工研院达成了畜牧技术支持、科研成果转化、设立县级科技成果转化基金等合作意向和共建协议，围绕沙棘、大鹅、食用菌三个产业，主动联系邀请东北农业大学专业团队到穆棱服务指导。与黑龙江省工研院签订合作达成共建协议，探索设立省内第一支县级科技成果转化基金，并委托省工研院进行项目管理，有效推进“产学研”的深度融合。

二、聚焦青年人才，共谋市校融合新篇

穆棱市充分发挥高校创新资源和人才资源富集优势，奋力打造青年人才集聚沃土。一是搭建好实习实训平台。与哈尔滨工业大学续签了政务实习协议，进一步拓展市校合作的广度和深度。三年以来，累计接收36名本硕博学生到重要岗位实职锻炼，采取“双导师”制跟踪培养。与牡丹江大学达成共建边境职教集团和边境大学合作协议，充分发挥牡丹江大学专业和地方产业优势，实施“3+2”长学制工学一体化人才培养模式改革，促进县域落地人才一体化培养机制。二是创新市校合作模式。承办牡丹江市“力行计划”活动，邀请清华大学、北京大学22名高材生到我市进行社会实践交流活动，邀请第四批哈尔滨工业大学9名硕博研究生开展政务实习，为全市项目建设、产业发展建言献策。推动麻纺产业集群优势与齐齐哈尔大学专业学科优势有效衔接，与齐齐哈尔大学达成在穆棱设立麻纺实习实训基地意向，为穆棱打造“北方新兴麻纺城”涵养人才“蓄水池”。三是开辟人才回引新路径。充分发挥好乡贤的桥梁纽带作用，建立紧密的沟通机制，组建高校联络团，持续开展“归巢计划”大学生“返家乡”社会实践参观交流活动，邀请穆棱籍大学生实地参观市域部分重点企业并进行座谈交流，激发学子回乡就业创业、安居兴业、建功立业的热情，为全面建设社会主义现代化穆棱注入新动力。

三、聚焦紧缺人才，优化人才引进方式

梳理急需紧缺人才专业目录，围绕全市产业发展和社会事业对人才的迫切需要，按图索骥、以需引才。一是注重“高层次”引才。进一步优化人才结构，提高硕博人才占比，拓宽引才渠道，提升引才质量，采取“公开招聘”“面谈直招”“定向招引”等方式，招引一批高层次硕博优秀人才。同时，不断完善人才政策，与省、市人才政策形成有效衔接，全链条优化人才“引、育、用、留”，为引进高层次人才提供有力保障。二是“点对点”引才。以补齐企业人才缺口为目标，调研优势产业链岗位需求，本着专业匹配、部门需求、人岗相适原则，持续开展“人才周”“进校园”“春雨计划”等引才活动，主动对接高校相应学院进行专场招聘会，为企业引进专业人才32人，推动校企“双向奔赴”。三是坚持“进校园”引才。2024年度共梳理事业单位岗位46个，企业单位岗位25个，下半年将走进中国农业大学、上海财经大学、华南理工大学、四川大学、湖南大学、南京大学等8个高校开展校园招聘会，从县域经济实力、独特区位优势、丰厚文化底蕴和引才政策保障等方面进行全方位宣传，确保“黑龙江人才周”引才活动扎实开展，取得实效。